Firma DAF Trucks otrzymała nagrodę „Incentive Trophy” za proaktywny sposób, w jaki chroni swoich pracowników przed oparami spawalniczymi i innymi zagrożeniami w pracy.
Nagroda przyznawana jest przez Dutch Lung Alliance (LAN) i RPS firmie, która odgrywa wiodącą rolę w zapobieganiu wypadkom i chorobom zawodowym w miejscu pracy.
Każdego roku w Holandii umiera ponad trzy tysiące osób w wyniku narażenia na szkodliwe substancje w miejscu pracy. LAN i inżynierska firma konsultingowa RPS Nederland mają na celu zmniejszenie tej liczby - która jest pięciokrotnie wyższa niż liczba ofiar śmiertelnych wypadków drogowych - poprzez poprawę świadomości bezpieczeństwa wśród pracowników i pracodawców. W tym celu ich wspólna platforma wiedzy „Opgelucht” („Relieved”) będzie środkiem do corocznego przyznawania trofeum od 2020 r.
W tym roku Incentive Trophy zostało przyznane firmie DAF za sposób, w jaki chroni swoich pracowników przed oparami spawalniczymi - zbiorcze określenie dla gazów, dymów i cząstek wydzielanych podczas procesu spawania i lutowania. Wdychanie tych oparów może powodować przewlekłe choroby, takie jak choroby płuc. To wystarczający powód, aby firma DAF stale inwestowała w najnowsze narzędzia, optymalną wentylację, bezpieczne środowisko pracy i edukację pracowników.
LAN i RPS chwalą również skrupulatny sposób monitorowania dymów spawalniczych w firmie DAF. Uzyskuje się to nie tylko poprzez regularne pomiary, ale także dzięki temu, że sami pracownicy aktywnie uczestniczą w monitorowaniu, m.in. dzięki specjalnemu panelowi sterującemu, który pozwala im na bieżąco sprawdzać, czy systemy wentylacyjne działają prawidłowo.
Chociaż firma DAF została nagrodzona trofeum przede wszystkim ze względu na sposób, w jaki radzi sobie z dymami spawalniczymi, zgodnie z platformą wiedzy „Opgelucht” przykład ustanowiony przez firmę DAF w zakresie bezpieczeństwa w ogóle zasługuje na naśladowanie. Każdy dział w fabryce ma swoich „Liderów Bezpieczeństwa”, czyli pracowników, których zadaniem jest szkolenie kolegów w zakresie bezpiecznego zachowania oraz testowanie nowego sprzętu ochronnego i procedur pracy. Ponadto personel produkcyjny może rozpocząć pracę dopiero po udzieleniu prawidłowej odpowiedzi na szereg pytań dotyczących bezpieczeństwa. Pracownicy są aktywnie zachęcani do wnoszenia wkładu w bezpieczeństwo własne i swoich współpracowników oraz do zgłaszania niebezpiecznych sytuacji lub bliskich wypadków przy użyciu zautomatyzowanej procedury.
