Stellantis realizuje pierwszy plan zakupu akcji pracowniczych, subskrybowano 4,4 miliona akcji, co stanowi równowartość kwoty 65 milionów euro.
Od momentu powstania na początku 2021 r. firma Stellantis angażuje swoich pracowników w sukces Spółki w ramach filaru „Opieka” określonego w planie Dare Forward 2030. W listopadzie Spółka uruchomiła swój pierwszy plan zakupu akcji pracowniczych „Shares to Win”, ambitny program motywacyjny, który umożliwia pracownikom stanie się akcjonariuszami Spółki na preferencyjnych warunkach. Program Shares to Win, uruchomiony początkowo dla 85 000 pracowników we Francji i Włoszech w okresie od 13 do 30 listopada, odniósł ogromny sukces, przy łącznej wartości inwestycji wynoszącej około 65 milionów euro, w tym 47 milionów euro z inwestycji indywidualnych i 18 milionów euro wniesionych przez Spółkę , co stanowi około 4,4 mln dodatkowych akcji będących w posiadaniu pracowników. „Sukces tego etapu Shares to Win we Włoszech i Francji pokazuje wiarę naszych pracowników w zrównoważoną przyszłość naszej firmy i tworząc wartość dla wszystkich naszych interesariuszy” – powiedział Xavier Chéreau , dyrektor ds. kadr i transformacji.
„Naszą ambicją, zapoczątkowaną we Francji i Włoszech, jest to, aby jak najwięcej naszych cennych pracowników mogło w najbliższej przyszłości zostać akcjonariuszami Stellantis. To pokazuje nasze zaangażowanie we wspólny sukces i dzielenie się tworzeniem wartości, jednocześnie wspierając spójność i dumę z przynależności do Stellantis . Łącznie 22% uprawnionych pracowników subskrybowało w tym roku program Shares to Win, przy indywidualnej inwestycji wynoszącej około 2470 EUR. We Francji 31% uprawnionych pracowników Stellantis subskrybowało Shares to Win. We Włoszech wskaźnik ten wyniósł 13%, co stanowi niezwykły wynik, biorąc pod uwagę, że był to pierwszy w kraju zakup akcji pracowniczych zaoferowany byłym pracownikom FCA.
Preferencyjne warunki obejmują 20% rabatu od ceny referencyjnej akcji. Ten plan zakupu akcji pracowniczych należy rozszerzyć na cały świat, począwszy od pierwszej połowy 2024 r. i objąć 242 000 uprawnionych pracowników w 18 krajach, zgodnie z równoważnymi zasadami przewodnimi dotyczącymi zachęt.
