Zarząd i Rada Zakładowa MAN Truck & Bus SE podjęły negocjacje w celu dostosowania firmy do sytuacji w przemyśle.

Formalnie rozpoczęły się negocjacje mające na celu ujednolicenie firmy i przygotowanie jej do przyszłych wyzwań. Kierownictwo producenta pojazdów użytkowych miało kompleksowe plany transformacji MAN po stronie pracowniczej, przedstawiło je i zaoferowało poufne rozmowy dotyczące przyszłości.
Aby przejść dalej w przyszłe obszary napędów alternatywnych, digitalizacji i aby móc inwestować w automatyzację, firma MAN musi najpierw przejść kompleksowy proces restrukturyzacji. Cel jest jeden trwała poprawa dochodów.
Obie strony utworzyły własne zespoły negocjacyjne. Po stronie pracodawcy to odpowiedzialni członkowie zarządu,a także kierownicy działów i działu HR.
Po stronie pracowników, oprócz przedstawicieli rad zakładowych, także przedstawiciele centrali IG Metall.
Dr. Martin Rabe, dyrektor ds. Zasobów ludzkich i dyrektor ds. pracy w firmie MAN Truck & Bus SE, jest optymistą: „Teraz konstruktywne negocjacje mogą mieć miejsce. Wszystkie strony są świadome swojej odpowiedzialności: zgadzają się, że chodzi o pomyślną przyszłość MAN!”
Nieoficjalnie, rozmowy dotyczą m.in. poważnych redukcji zatrudnienia i zamykania niektórych wydziałów bądź ich przenoszenia. Panuje przekonanie że decyzje muszą zapaść przed Świętami, tak by wszystkie strony miały wiedzę o swojej przyszłości już w grudniu.